Inspirée des principes de l'écologie environnementale, elle considère que chaque individu possède un équilibre propre, une singularité qui doit être préservée, valorisée et optimisée pour un fonctionnement harmonieux du collectif.
Dans un monde du travail en pleine mutation, confronté aux défis de l'automatisation et de l'intelligence artificielle, de la transformation des compétences et de la montée des risques psychosociaux, cette charte propose un cadre éthique et opérationnel pour favoriser un environnement respectueux du potentiel humain, en phase avec les besoins des organisations et des sociétés.
Cette charte engage les entreprises, les institutions et les acteurs du monde professionnel à reconnaître et à préserver la richesse humaine, en s'appuyant sur les principes du mode de réussite, qui valorise la dynamique de l'action et la mobilisation des ressources décisionnelles de chacun.
L'Écologie de l'Humain est notre fin ; Profil Cognitif est le moyen que nous avons construit pour l'atteindre.
La charte demande d'évaluer l'action ? Le protocole constate la façon dont chacun gère les situations — sur ses gestes réels, jamais ses déclarations. Elle demande de reconnaître la singularité ? Le bilan révèle le mode de réussite de chacun — sa façon propre de décider et d'agir — et il appartient d'abord à la personne. Elle demande d'employer chacun là où il excelle ? L'alignement devient opérationnel : les missions se distribuent aux fonctionnements qui les servent le mieux, et les équipes se construisent naturellement complémentaires. Elle demande d'anticiper l'obsolescence ? Quand un savoir-faire se périme, le fonctionnement est l'actif qui reste — la boussole du redéploiement.
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En conférence, Isabelle Chénais porte l'Écologie de l'Humain auprès des entreprises et des décideurs.
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